Es incontable la cantidad de
curricula que ha pasado por mis manos en todos estos años, con lo que la
variedad de estilos llega a ser increíblemente grande, desde los más básicos a
los más elaborados (en ocasiones re-cargados de información e imágenes)
Lo que vais a encontrar en este artículo no es novedoso ni innovador, sencillamente es la conclusión a la que he llegado a través de mi experiencia en el reclutamiento.
El cv es la llave que nos puede
abrir la puerta de una compañía a través de un proceso de selección. Como toda
llave debe ser no solo adecuada sino también precisa, con muescas que encajen en los requisitos que todo evaluador
tenemos a la hora de abordar la lectura de cv’s.
La llave debe ser veraz y
original, en este caso los duplicados e imitaciones, si bien nos pueden ayudar
a entornar la puerta, tarde o temprano acabarán por cerrárnosla
definitivamente.
Cuanto más sencilla sea la llave más fácil nos será
manejarla. Sencilla no solo en la forma sino también en el contenido.
Y bien, ¿en que se traduce todo esto?
No me gustaría llenar el blog de aspectos “teóricos” pero considero que es necesario aportar pequeñas pildoras, que nos ayuden a
estructurar
la información de nuestro curriculum:
El
Cv Cronológico organiza la
información profesional desde la experiencia más antigua a la más actual,
destacando las fechas. Transmite estabilidad,
nuestro desarrollo profesional así como destacar aquellas empresas de prestigio
en las que hayamos trabajado. De igual modo, refleja la rotación de trabajos,
la inactividad durante largos periodos o la falta de reciclaje formativo.
El CV funcional se centra en las
habilidades, el estilo de trabajo o los logros obtenidos.
Es recomendable
para los jovenes que acceden por primera vez al mundo laboral, los
profesionales que han decidido reinventarse y buscar otras opciones laborales,
así como para trabajadores freelance. Como ya veremos, es el más adecuado para las redes sociales.
El CV Mixto resultado de combinar los dos anteriores, de esta forma se destacan las habilidades profesionales a la vez que se refleja la experiencia y formación del candidato.
Si bien es un cv con el que podemos causar un mayor impacto entre el resto de candidaturas, requiere adaptarlo a cada posición, restándole operatividad.
El CV Mixto resultado de combinar los dos anteriores, de esta forma se destacan las habilidades profesionales a la vez que se refleja la experiencia y formación del candidato.
Si bien es un cv con el que podemos causar un mayor impacto entre el resto de candidaturas, requiere adaptarlo a cada posición, restándole operatividad.
Mi experiencia me lleva a
concluir que el formato cronológico tradicional, en general y con sus posibles
inconvenientes, es el que de manera más ágil y sencilla nos permite analizar la
información que requerimos para saber si un candidato cumple los requisitos
para continuar en el proceso de selección.
Esto cuando debemos analizar una
cantidad considerable de cvs, es indispensable para optimizar nuestro trabajo
del día a día.
En este artículo me voy a centrar
en el cv convencional, desde el punto de vista del formato
En cuanto a la imagen del cv, podemos encontrar
una gran variedad de plantillas en la red que nos ayuden a darle una estructura
que transmita claridad, sencillez y limpieza, desde una perspectiva visual.
Utiliza una fuente de texto y
tamaño legible (xj Times New Roman o Tahoma de 11puntos) con un espaciado e
interlineado que facilite la lectura.
Hay que evitar las imágenes y el
color en el texto. Debemos transmitir profesionalidad, por lo que podemos
emplear la negrita o el subrayado para resaltar los datos más relevantes, así
como un tamaño diferente para el encabezado de los distintos apartados.
Con respecto a la fotografía,
debe ser reciente y transmitir una imagen profesional, por lo que trata de
cuidar su aspecto.
Tenemos que conseguir que el cv
no sobrepase los dos folios a una sola cara.
En cuanto a la estructura y el contenido, se
deben incluir los siguientes apartados diferenciados:
Datos Personales
En un lugar destacado del documento: Nombre y
Apellidos, Dirección Completa, Datos de contacto (teléfono fijo/móvil/email)
lugar y fecha de nacimiento.
Carnet de conducir (tipo) y disponibilidad de vehículo
propio (principalmente si es necesario para las ofertas de nuestro interés)
Si disponemos de perfil público en redes sociales de
carácter profesional , podemos adjuntar el enlace si aporta información
adicional tal como proyectos, recomendaciones, etc
Estudios
En este apartado incluimos la Formación Académica Reglada en
función del nivel académico que hayamos alcanzado (Formación Básica (ESO;
Bachillerato) Diplomatura/Licenciatura y/o Master/Doctorado) con la siguiente
información:
Nombre de la Titulación obtenida – Especialidad en su caso - Centro de Estudios
en el que se ha realizado – Lugar y año finalización.
En el caso de tener estudios
superiores, se suele obviar la información relativa a la formación básica
(relevante en el caso de haberla realizado en el extranjero o en un centro
bilingüe reforzando así el nivel de idiomas)
Formación
Complementaria
Incluimos todos aquellos cursos, seminarios o formación realizada
a través de la empresa. Aportamos la misma información que en el apartado
anterior, añadiendo su Duración en Horas
En el que caso de haber realizado muchos cursos, con el objetivo de
no sobrecargar de información el cv, debemos analizar aquellos cursos que
versan sobre la misma temática reflejando aquel que tenga un mayor nivel o
especialización, así como aquellos que tienen como mínimo 40h de duración.
Idiomas
Además del idioma nativo, cada
vez es más necesario resaltar el conocimiento y nivel (hablado, escrito
y técnico) de otros idiomas. Al igual que si estamos optando a trabajos en el
extranjero, debemos reflejar el castellano como idioma nativo.
Es
importante contrastar el nivel de idioma con alguna titulación oficial,
estancias en el extranjero o haber trabajado en entornos multinacionales.
Informática
A excepción de los cv’s tecnológicos, en los que este
apartado debe tener un peso específico, debemos reflejar: Programas de
Ofimática y nivel; Programas de Gestión y nivel; manejo de internet, correo
electrónico, redes sociales, etc
Si
tenemos formación específica relacionada, este es el apartado adecuado en el
que reflejarla.
Experiencia
Profesional
Llegados a este punto, sin duda
el más significativo dentro de nuestro cv, debemos realizar un análisis previo de
nuestra experiencia y la imagen que queremos transmitir con él.
Usando un criterio temporal desde
la actualidad a las experiencias más remotas, debemos incluir: Nombre de la Empresa – año de inicio y
finalización (indicar si en la actualidad seguimos trabajando) – sector de la
empresa – descripción de las funciones y responsabilidades.
Este último apartado puede dar
lugar a una redacción extensa, por lo que debemos hacer un esfuerzo de análisis
y síntesis de la información, destacando lo más significativo, a modo de
titular periodístico, junto a una descripción de las funciones más destacadas
Este
no es el espacio adecuado para indicar la remuneración percibida o nuestras
expectativas salariales, el motivo por el que hemos cambiado de trabajo o
aportar información acerca de nuestras referencias profesionales.
Información Adicional: trabajos voluntarios, estancias en el
extranjero, o cualquier otra información que demuestre no solo tus capacidades,
sino también tus inquietudes.
Aficiones: inclúyelo solo en el caso de que estén relacionados con
el puesto al que optas o en personas que acceden por primera vez al mundo
laboral.
Hasta aqui el curriculum como lo conocíamos hasta hace bien poco. Os adelanto que, en el siguiente
post me centrare en el Curriculum Social
o 2.0, aquel que aprovecha las redes sociales para conseguir una mayor
difusión.
Espero que la información que he
recogido os sirva de utilidad a la hora de preparar vuestros cv. Cualquier duda
o sugerencia que se os plantee, no dudéis en trasladármela, que os contestare
tan pronto como me sea posible.
Que tengaís una buena semana!!!