Perfil Profesional

Profesional con mas de ocho años de experiencia en el mundo de los RR.HH en diferentes áreas: selección, desarrollo organizacional y de equipos principalmente.
Mi experiencia en empresas de outsourcing y consultoría me ha dado la oportunidad de conocer diferentes culturas y variados modelos de gestión de personas, en empresas de múltiples sectores e idiosincrasias.Puedes conocer más de mi trayectoria en:http://es.linkedin.com/pub/patricia-eloy-garcia-bermejo/13/527/b5b

lunes, 3 de septiembre de 2012

¿Buscamos trabajo o nos Reclutan?


Es una pregunta a la que responder con un “depende” puede resultar vaga y no decir nada, pero es así, depende, y mucho del sector del que provengamos, nuestra experiencia o el valor añadido que tengamos como profesionales para determinadas empresas.

Si buscamos, ya casi nadie pone en duda que los medios “tradicionales“  han pasado de ser el envío de cv por correo, o presentarnos en las empresas curriculum en mano, a los portales de empleo a través de internet.

De ahí que la mayor parte de las empresas de reclutamiento, Ett`s y Consultoras, tengan en sus páginas web el apartado correspondiente para introducir el cv y hacer búsquedas entre sus ofertas, en función del sector y el puesto que se ajuste a cada perfil, consiguiendo así optimizar el trabajo. Sin embargo, supone un trabajo añadido a los candidatos, tener que introducir todos los datos requeridos en cada formulario específico pero, ¿quien dijo que la búsqueda de empleo no era un trabajo en si mismo?

Aparte de éstas, son muchas las webs de empleo que existen en la red, archiconocidas por todos, desde las generalistas (Infojobs, Infoempleo, Monster, etc) a las más especializadas en función de diferentes criterios (sector, profesión, nivel del puesto, etc) como Tecnoempleo o Experteer, entre otras.

En muchas de estas webs ya no solo te dan la oportunidad de inscribirte en las ofertas de empleo que se ajusten a tu perfil, si no que por un “módico precio”, te diferencian del resto de candidatos o te ofrecen comparativas con el objetivo de que “pienses” que estás en un escalón superior en los procesos de selección. Tengo mis propias dudas al respecto.

Lo que es un hecho, es que cuando recibimos cientos de candidaturas para un proceso, las primeras son las que tienen más probabilidad de ser leídas, y por lo tanto evaluadas en una primera toma de contacto.
 
¿Qué podemos hacer para encontrarnos entre estos candidatos? Seguro que ya conocéis una herramienta muy útil, y que ya tienen muchos buscadores de empleo:  
las RSS (este símbolo que habréis encontrado en muchas webs de empleo u otro tipo de buscadores) A través de diferentes programas de lectura (GoogleReader, MyYahoo, entre otros) nos llega una recopilación de las ultimas ofertas de empleo publicadas en las web que estemos suscritos.
Esta herramienta es muy útil, sobre todo cuando contamos con un dispositivo Smartphone que nos permita recibir las RSS en tiempo “real”. Y es que, no cabe duda de que la búsqueda de empleo esta cada vez más ligada a las nuevas tecnologías.
Otra ventaja es que te hace llegar solo las ofertas que son publicadas cada día como nuevas, siendo un filtro de gran utilidad para optimizar tu tiempo y esfuerzo en la búsqueda de empleo.
Cuando reclutamos, las redes sociales se han convertido en una herramienta habitual, y cada vez más utilizadas, sobre todo en aquellos procesos en los que las fuentes tradicionales no llegan a los candidatos objetivo o los sectores tienen poca demanda de empleo. No olvidemos que, como candidatos es una forma de poder llegar a los procesos sin la masificación de los canales tradicionales.
 
Linkedin es una de las redes profesionales por excelencia, no solo en unir a profesionales de diferentes sectores sino en ofrecer puestos de trabajo, tanto desde el perfil de los profesionales de RRHH o empresas del sector, como desde diferentes grupos que se han creado con esta finalidad, y a los que podemos llegar por búsquedas en función de diversos criterios.
Twitter ofrece dos alternativas para la búsqueda de empleo: a través de TuiEmpleo que funciona como un buscador tradicional (ligada a Infoempleo), haciéndote llegar las ofertas a tu cuenta de Twitter, o bien haciéndonos seguidores de cuentas de buscadores de empleo (@infojobs, @infoempleo,@quieroempleo, @portalparados, entre otras)
Y como no, Facebook donde podemos encontrar las páginas de las diferentes empresas de reclutamiento o websites de empleo, que te vinculan directamente a las ofertas de empleo.
A través de nuestra imagen de marca personal, como adelantamos aquí y desarrollaremos más adelante, los reclutadores potenciales pueden estar alerta a la oportunidad de poder contar con nuestro perfil profesional…nunca hay que bajar la guardia.