Antes de Ponerse en Marcha - A preparar un buen Curriculum

Es incontable la cantidad de curricula que ha pasado por mis manos en todos estos años, con lo que la variedad de estilos llega a ser increíblemente grande, desde los más básicos a los más elaborados (en ocasiones re-cargados de información e imágenes)

Lo que vais a encontrar en este artículo no es novedoso ni innovador, sencillamente es la conclusión a la que he llegado a través de mi experiencia en el reclutamiento.

El cv es la llave que nos puede abrir la puerta de una compañía a través de un proceso de selección. Como toda llave debe ser no solo adecuada sino también precisa, con muescas que  encajen en los requisitos que todo evaluador tenemos a la hora de abordar la lectura de cv’s.

La llave debe ser veraz y original, en este caso los duplicados e imitaciones, si bien nos pueden ayudar a entornar la puerta, tarde o temprano acabarán por cerrárnosla definitivamente.   

Cuanto más sencilla sea la llave más fácil nos será manejarla. Sencilla no solo en la forma sino también en el contenido.

Y bien, ¿en que se traduce todo esto?

No me gustaría llenar el blog de aspectos “teóricos” pero considero que es necesario aportar pequeñas pildoras, que nos ayuden a estructurar la información de nuestro curriculum:

El Cv Cronológico organiza la información profesional desde la experiencia más antigua a la más actual, destacando las fechas. Transmite estabilidad, nuestro desarrollo profesional así como destacar aquellas empresas de prestigio en las que hayamos trabajado. De igual modo, refleja la rotación de trabajos, la inactividad durante largos periodos o la falta de reciclaje formativo.

El CV funcional se centra en las habilidades, el estilo de trabajo o los logros obtenidos.

Es recomendable para los jovenes que acceden por primera vez al mundo laboral, los profesionales que han decidido reinventarse y buscar otras opciones laborales, así como para trabajadores freelance. Como ya veremos, es el más adecuado para las redes sociales.

El CV Mixto  resultado de combinar los dos anteriores, de esta forma se destacan las habilidades profesionales a la vez que se refleja la experiencia y formación del candidato.
Si bien es un cv con el que podemos causar un mayor impacto entre el resto de candidaturas, requiere adaptarlo a cada posición, restándole operatividad.

Mi experiencia me lleva a concluir que el formato cronológico tradicional, en general y con sus posibles inconvenientes, es el que de manera más ágil y sencilla nos permite analizar la información que requerimos para saber si un candidato cumple los requisitos para continuar en el proceso de selección.

Esto cuando debemos analizar una cantidad considerable de cvs, es indispensable para optimizar nuestro trabajo del día a día.

En este artículo me voy a centrar en el cv convencional, desde el punto de vista del formato

En cuanto a la imagen del cv, podemos encontrar una gran variedad de plantillas en la red que nos ayuden a darle una estructura que transmita claridad, sencillez y limpieza, desde una perspectiva visual.

Utiliza una fuente de texto y tamaño legible (xj Times New Roman o Tahoma de 11puntos) con un espaciado e interlineado que facilite la lectura.

Hay que evitar las imágenes y el color en el texto. Debemos transmitir profesionalidad, por lo que podemos emplear la negrita o el subrayado para resaltar los datos más relevantes, así como un tamaño diferente para el encabezado de los distintos apartados.

Con respecto a la fotografía, debe ser reciente y transmitir una imagen profesional, por lo que trata de cuidar su aspecto.

Tenemos que conseguir que el cv no sobrepase los dos folios a una sola cara.

En cuanto a la estructura y el contenido, se deben incluir los siguientes apartados  diferenciados:

Datos Personales

En un lugar destacado del documento: Nombre y Apellidos, Dirección Completa, Datos de contacto (teléfono fijo/móvil/email) lugar y fecha de nacimiento.

Carnet de conducir (tipo) y disponibilidad de vehículo propio (principalmente si es necesario para las ofertas de nuestro interés)

Si disponemos de perfil público en redes sociales de carácter profesional , podemos adjuntar el enlace si aporta información adicional tal como proyectos, recomendaciones, etc

Estudios

En este apartado incluimos la Formación Académica Reglada en función del nivel académico que hayamos alcanzado (Formación Básica (ESO; Bachillerato) Diplomatura/Licenciatura y/o Master/Doctorado) con la siguiente información:

Nombre de la Titulación obtenida –  Especialidad en su caso - Centro de Estudios en el que se ha realizado – Lugar y año finalización.

En el caso de tener estudios superiores, se suele obviar la información relativa a la formación básica (relevante en el caso de haberla realizado en el extranjero o en un centro bilingüe reforzando así el nivel de idiomas)

Formación Complementaria

Incluimos todos aquellos cursos, seminarios o formación realizada a través de la empresa. Aportamos la misma información que en el apartado anterior, añadiendo su Duración en Horas

En el que caso de haber realizado muchos cursos, con el objetivo de no sobrecargar de información el cv, debemos analizar aquellos cursos que versan sobre la misma temática reflejando aquel que tenga un mayor nivel o especialización, así como aquellos que tienen como mínimo 40h de duración.

Idiomas

Además del idioma nativo, cada vez es más necesario resaltar el conocimiento y nivel (hablado, escrito y técnico) de otros idiomas. Al igual que si estamos optando a trabajos en el extranjero, debemos reflejar el castellano como idioma nativo.

Es importante contrastar el nivel de idioma con alguna titulación oficial, estancias en el extranjero o haber trabajado en entornos multinacionales.

Informática

A excepción de los cv’s tecnológicos, en los que este apartado debe tener un peso específico, debemos reflejar: Programas de Ofimática y nivel; Programas de Gestión y nivel; manejo de internet, correo electrónico, redes sociales, etc

Si tenemos formación específica relacionada, este es el apartado adecuado en el que reflejarla.

Experiencia Profesional

Llegados a este punto, sin duda el más significativo dentro de nuestro cv, debemos realizar un análisis previo de nuestra experiencia y la imagen que queremos transmitir con él.

Usando un criterio temporal desde la actualidad a las experiencias más remotas, debemos incluir: Nombre de la Empresa – año de inicio y finalización (indicar si en la actualidad seguimos trabajando) – sector de la empresa – descripción de las funciones y responsabilidades.

Este último apartado puede dar lugar a una redacción extensa, por lo que debemos hacer un esfuerzo de análisis y síntesis de la información, destacando lo más significativo, a modo de titular periodístico, junto a una descripción de las funciones más destacadas

Este no es el espacio adecuado para indicar la remuneración percibida o nuestras expectativas salariales, el motivo por el que hemos cambiado de trabajo o aportar información acerca de nuestras referencias profesionales.

Información Adicional: trabajos voluntarios, estancias en el extranjero, o cualquier otra información que demuestre no solo tus capacidades, sino también tus inquietudes.

Aficiones: inclúyelo solo en el caso de que estén relacionados con el puesto al que optas o en personas que acceden por primera vez al mundo laboral.

Hasta aqui el curriculum como lo conocíamos hasta hace bien poco. Os adelanto que, en el siguiente post me centrare en el Curriculum Social o 2.0, aquel que aprovecha las redes sociales para conseguir una mayor difusión.

Espero que la información que he recogido os sirva de utilidad a la hora de preparar vuestros cv. Cualquier duda o sugerencia que se os plantee, no dudéis en trasladármela, que os contestare tan pronto como me sea posible.

Que tengaís una buena semana!!!